Publié le

La rupture du contrat unique d’insertion (CUI-CAE) et ses conséquences pécuniaires

Mme Gaëlle X… a été embauchée par l’établissement public local d’enseignement ” Lycée David d’Angers “, en tant qu’employée de vie scolaire, aux termes des contrats de travails suivants, tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d’une convention individuelle tripartite conclue entre l’employeur, le salarié et Pôle emploi : 

Continuer la lecture de La rupture du contrat unique d’insertion (CUI-CAE) et ses conséquences pécuniaires

Publié le

SALARIES ET ENTREPRISES : SYNDICALISME, ASSOCIATIONS FAMILIALES ET IDENTITES OUVRIERES

Dans le livre « salariés et entreprises dans les pays du Sud, contribution à une anthropologie politique » sous la direction de Robert Cabanes, Jean Copans et Monique Selim, les salariés sont analysés sur leur investigation associative. Si tous les ouvriers s’organisent de la même manière à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Il est donc remarqué une appartenance à une ou plusieurs associations (familiales, religieuse, ethnique d’ « immigrés » (ressortissants de tel ou tel village) ».

Continuer la lecture de SALARIES ET ENTREPRISES : SYNDICALISME, ASSOCIATIONS FAMILIALES ET IDENTITES OUVRIERES