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“Vous venez de faire l’objet d’un licenciement pour faute grave et vous vous interrogez sur vos droits au bénéfice de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ?

Lorsqu’un employeur estime que le maintien dans l’entreprise d’un salarié constitue un trouble sérieux à celle-ci, il peut décider de prononcer le licenciement pour faute grave.

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“Vous estimez avoir été victime d’un burn-out et vous vous interrogez sur la manière dont vous pouvez négocier votre licenciement ?

L’Organisation mondiale de la santé a défini le burn-out comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets de travail ». Si le médecin du travail n’a pas reconnu votre inaptitude au travail suite au burn-out dont vous estimez avoir été victime, vous pouvez solliciter votre employeur en vue de rompre votre contrat de travail.

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“Vous avez été victime d’un burn-out et souhaitez savoir comment négocier votre licenciement pour inaptitude ?

Avant de pouvoir négocier votre licenciement pour inaptitude à la suite d’un burn-out, il vous faudra accomplir certaines démarches indispensables :

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Comment toucher les Assedic après un licenciement pour faute grave ?

Vous avez été licencié pour une faute grave et vous vous interrogez sur la procédure à suivre pour toucher les Assedic ? Il est important de connaitre les raisons qui ont motivé le licenciement et l’impact que cela pourra avoir sur vos allocations de chômage.

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Comment préparer la convocation d’entretien préalable au licenciement ?

Toute procédure de licenciement implique pour l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement. Cet entretien demande de la préparation tant pour l’employeur que pour le salarié. Il peut être décisif pour l’avenir de l’employé de la société, c’est pourquoi certaines règles sont à respecter.

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Comment négocier un licenciement après un arrêt maladie ?

Après une longue durée d’absence pour une maladie non professionnelle, il est tout à fait possible pour le salarié de négocier avec son employeur un licenciement. Le salarié a changé de vie, de perspective et l’entreprise s’est peut-être organisée en fonction de son absence. Pour tous ces cas, on parle de négocier une rupture conventionnelle.

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Comment garder sa mutuelle d’entreprise après un licenciement ?

Dans le privé, chaque salarié reçoit de son employeur la possibilité de prendre une mutuelle qui viendra compléter le régime de base de Sécurité Sociale. Vous pouvez alors vous interrogez de ce qu’il adviendra de cette couverture en cas de licenciement. Les conditions changeront-elles ? La couverture est-elle illimitée ?

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