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un litige oppose Axelle à son ancien employeur pour un licenciement pour faute grave

En date du 4 juillet 2014, un litige oppose Axelle à son ancien employeur pour un licenciement pour faute grave.

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une association et un salarié licencié pour faute grave négocient le licenciement

Mathieu a été engagé par l’association Adapei 79 le 8 février 1999 par contrat de travail à durée déterminée jusqu’au 15 février 1999. Un contrat de travail à durée indéterminée a été conclu par les parties le 4 mars 1999 pour l’exercice des fonctions d’aide médico-psychologique à compter du 8 mars 1999 sur le site du Cat A. Rousseau à Bressuire. Le 7 juin 2007 un nouveau contrat a été régularisé par les parties pour l’exercice des fonctions de moniteur-éducateur 2ème catégorie. Le 12 août 2013, Mathieu a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement avec mise à pied conservatoire. Le 23 août 2013, il a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos présentant un caractère humiliant lors d’une conversation sur Facebook avec un résident souffrant d’un handicap mental dont il avait la charge en tant qu’éducateur professionnel.

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