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un accident de travail négocié dans un licenciement

 

Rahma a été embauchée par la société SOCHI HOCHE en juin 1995 en qualité de caissière. Après de longues période d’absence à compter de 2000 pour divers motifs, elle a été déclarée apte à la reprise de son travail en juin 2006 et a repris un poste dans un autre magasin que celui où elle était affectée précédemment.

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négociation du licenciement pour faute grave de Marie-Hélène

 

La Société Lancry Protection, spécialisée dans la prévention et la sécurité des locaux professionnels et des magasins, emploie un effectif de plus de 10 salariés et applique la convention collective nationale de la prévention et de la sécurité.

 

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Serge licencié pour faute grave

Serge a été embauché le 21 janvier 2010 par la SARL EFFICIENS en qualité de directeur web analytics ;
Par courrier du 5 juillet 2011, il a été mis à pied à titre conservatoire et il a été licencié pour faute grave le 25 juillet 2011.

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un litige oppose Axelle à son ancien employeur pour un licenciement pour faute grave

En date du 4 juillet 2014, un litige oppose Axelle à son ancien employeur pour un licenciement pour faute grave.

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Lauriane négocie son licenciement pour faute grave après plusieurs contrats

Lauriane a été recrutée par la société MARIE PIRSCH PRODUCTION, initialement par contrat de travail temporaire puis en contrat de travail à durée déterminée, entre juillet 1995 et septembre 2000, puis en qualité de mécanicienne en confection à compter du 1er avril 1999 par contrat de travail à durée indéterminée.

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Une négociation pour Djamel basée sur le régime de garantie des salaires

Djamel a été engagé par la société Prosurveillance à compter du 1er octobre 2008 en qualité d’agent d’exploitation par un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet. A la suite de la perte d’un marché par la société Prosurveillance, le contrat de travail a été transféré à la société DM Surveillance.

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