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Après un congé parental, Hayat est licenciée pour insuffisance professionnelle

 

Evoluant dans le secteur industriel, aéronautique et de l’énergie, la société Faure Herman a pour activité la fabrication de compteurs de haute précision pour la mesure de liquides et de gaz intégrant les technologies par turbines et ultrasons.

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comment négocier un licenciement après un management par résultat

 

*de janvier 2002 au 2 juillet 2009, date de son licenciement, Arnaud a exercé les fonctions de directeur juridique salarié de la société B., anciennement dénommée B. Investissements, société de capital-investissement cotée en bourse, dont le contrôle est détenu par les héritiers de la famille B .à travers une structure dénommée B. Participations, elle-même contrôlée par la société Lorraine de Participations Sidérurgiques (SPLS), cette dernière regroupant les seuls actionnaires familiaux de B. ,

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Le “supposé” harcèlement moral de Marie-Chantal se retrouve au coeur de la négociation de son licenciement

 

Marie-Chantal, née en 1967, a été engagée initialement par les établissements Daviet, sans contrat de travail le 1er décembre 1986, puis a travaillé pour la société La grande Colombie installée avec la société Ballis, sur le site de l’Oie 85, à temps complet puis à temps partiel de 32 heures hebdomadaires, en qualité d’employée de bureau.

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Maryline a été soumise au harcèlement moral d’un bâtonnier de l’ordre des avocats

Maryline a été engagée, le 1er février 1978, en qualité de secrétaire de la Carpa de Nantes, c’est-à-dire l’ordre des avocats du barreau de Nantes composé de 21 membres élus. Un secrétaire général salarié qui en assure la direction sous l’autorité du bâtonnier élu tous les deux ans et un effectif de 8, 5 emplois à temps plein. Le personnel relève de la convention collective nationale des avocats.A compter du 1er janvier 2006, elle a été affectée dans des fonctions identiques à l’ordre des avocats. Elle a été titulaire, jusqu’au 1er mars 2014, du mandat de déléguée du personnel suppléante. Elle a été licenciée.

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protocole d’accord qui relève du Conseil des prud’hommes ou renvoi au tribunal administratif ?

L’Office de Tourisme de La Tranche-sur-Mer a engagé Fabienne suivant contrat de travail à durée déterminée à effet du 23 novembre 2012, en qualité de directrice. Le 10 février 2015, l’Office de Tourisme de La Tranche-sur-Mer a notifié à Fabienne la rupture de son contrat de travail à effet du 1er janvier précédent.

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Une négociation pour Djamel basée sur le régime de garantie des salaires

Djamel a été engagé par la société Prosurveillance à compter du 1er octobre 2008 en qualité d’agent d’exploitation par un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet. A la suite de la perte d’un marché par la société Prosurveillance, le contrat de travail a été transféré à la société DM Surveillance.

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négocier son licenciement : Cédric, le licencié pour motif économique, victime d’une restructuration

La société AFCM 2000 qui est spécialisée dans la fabrication de câblages électriques a embauché Cédric suivant contrat de travail à durée indéterminée à effet du 3 mars 2008, en qualité de responsable production, statut cadre autonome. Ce contrat de travail contenait une clause de non-concurrence.

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Le particulier employeur de Mohamed le congédie verbalement

Le 1er octobre 2013, Mohamed a été embauché en qualité de jardinier, pour l’entretien du terrain de la résidence secondaire d’un particulier employeur à Porticcio.

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un licenciement mal négocié pour Victor

Victor a été engagé par l’association Régie de quartiers de l’Ouest chalonnais par contrat unique d’insertion à durée déterminée d’un an à compter du 16 septembre 2013, en qualité d’ouvrier polyvalent de magasinage.

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négocier son licenciement : Pascal licencié de la métallurgie

Pascal a été embauché en contrat à durée indéterminée le 1er avril 1988 par la société GAILLARD. Ce contrat a été transféré ultérieurement à la société FRANK ET PIGNARD qui l’a licencié sur le motif d’une cause réelle et sérieuse en s’appuyant sur la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie applicable.

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