Comment garder sa mutuelle d’entreprise après un licenciement ?

Dans le privé, chaque salarié reçoit de son employeur la possibilité de prendre une mutuelle qui viendra compléter le régime de base de Sécurité Sociale. Vous pouvez alors vous interrogez de ce qu’il adviendra de cette couverture en cas de licenciement. Les conditions changeront-elles ? La couverture est-elle illimitée ?

Comment faire appliquer le droit du travail après un licenciement ?

Après un licenciement, certaines règles du droit du travail sont à suivre par l’employeur. Leur non-respect peut conduire à des sanctions ou une condamnation.

Comment faire appliquer la durée de préavis après un licenciement ?

Dans le cadre d’une procédure de licenciement, le salarié peut en général bénéficier d’une période de préavis durant laquelle il continue à travailler pour son employeur. Selon l’avis de l’employeur, il peut être dispensé de travailler tout en touchant une rémunération ou encore ne rien toucher en cas de faute grave ou lourde.

Comment doit se défendre une femme enceinte après son licenciement ?

Une femme enceinte ou qui vient d’accoucher bénéficie du statut de salariée protégée. Le père aussi est désormais protégé contre licenciement. Il existe pourtant certains cas où le licenciement d’une femme enceinte est autorisé par la loi. Comment ce type de licenciement est-il permis et comment se défendre ?

Comment doit se défendre un fonctionnaire pour un licenciement ?

Un fonctionnaire peut être licencié qu’il soit stagiaire ou titulaire. En fonction du motif, il existe plusieurs procédures et plusieurs garanties dont disposera ou non le fonctionnaire. Pour se défendre, il est important que celui-ci connaisse bien les procédures en vigueur.

Comment avoir droit au chômage après un licenciement ?

Vous avez subi un licenciement et vous vous interrogez sur la procédure à suivre pour toucher vos allocations de chômage ? Votre licenciement vous donne-t-il droit à ces allocations ?

Comment avoir des Assedic après un licenciement économique ?

Les ayant droits aux Assedic sont principalement ceux qui ont perdu leur emploi suite à un licenciement. Le licenciement économique est une des causes qui donnent droit au chômage. Il implique un certain type de procédure.

Comment appliquer le délai entre l’entretien préalable et le licenciement ?

Vous projetez de licencier un de vos employés mais vous ne connaissez pas la procédure ? Existe-t-il un délai légal entre l’information, l’entretien préalable et le licenciement ?

Comment doit se passer l’entretien préalable d’un licenciement pour faute grave ?

L’entretien préalable au licenciement constitue une opportunité pour le salarié et l’employeur d’avoir un véritable dialogue. C’est un moment où l’employeur exposera tous les motifs qui le pousse à envisager un licenciement et c’est aussi une chance pour le salarié de lui fournir des explications pour le faire changer d’avis. Même s’il est rare que […]

Comment doit se passer l’entretien préalable d’un licenciement économique ?

Les licenciements pour motif économique ont vu leurs règles changer en septembre 2017. Désormais les relations de travail se veulent plus sécurisées.